Assustador ou não, os adultos norte-americanos estão passando metade do dia interagindo com a mídia, de acordo com um estudo recente da Nielsen. Seja assistindo, ouvindo ou lendo conteúdo, estamos conectados. Essa realidade está mudando rapidamente a maneira como nos comunicamos e aprendemos - um sentimento que você provavelmente receberia se perguntasse a qualquer profissional de aprendizado e desenvolvimento nos locais de trabalho em toda a América. (Aprenda os conceitos básicos de segurança em Os 7 princípios básicos de segurança de TI.)
A maneira como consumimos mídia está atrapalhando a maneira como aprendemos no trabalho. E a prova está em nossos gastos. O treinamento corporativo é um mercado estimado em US $ 130 bilhões, e a mídia digital é uma grande parte do tamanho do mercado. Os líderes de P&D dependem muito do conteúdo de vídeo para manter os alunos da força de trabalho envolvidos. De fato, o vídeo clássico "como fazer" é o segundo tipo de vídeo mais popular no YouTube . Muitas empresas seguiram o exemplo, forjando a conversão de materiais de treinamento tradicionais para bibliotecas de aprendizado de vídeo on-line com conteúdo semelhante a bricolage.
O microlearning está provocando mais interrupções para o treinamento de desenvolvedores, criando a necessidade de acesso mais fácil e produção mais rápida para acompanhar o ritmo de abordagens de aprendizado ainda mais não-ortodoxas. Como resultado, o número de criadores de conteúdo de vídeo e diferentes departamentos que possuem conteúdo está aumentando. A alta demanda por novos tipos de conteúdo de aprendizado está aumentando o valor do conteúdo de vídeo para as empresas.
