Geração Y e empregos de tecnologia: uma combinação feita no céu?

Millennials. É esse grupo de pessoas nascidas entre 1980 e 1995 (mais ou menos), e a primeira geração verdadeiramente conhecedora de tecnologia. Eles cresceram com computadores em suas casas e salas de aula e tinham celular antes de terminar a puberdade. Geralmente, eles são vistos como tecnófilos - especialmente por seus pais boomers. Acredita-se também que essa geração esteja impulsionando a mudança em direção a idéias radicais e novas maneiras de fazer as coisas, especialmente em startups de tecnologia, onde existem poucas regras claras além da que diz deixar os negócios da velha escola à porta. (Descubra alguns dos antecedentes que permitiram que a geração do milênio se tornasse tão conectada em Uma história da Internet.)

Quem são os Millennials?

Um estudo do Pew Research Center 2010 fornece um perfil completo da geração milenar:

• A geração do milênio é mais diversificada racial e étnicamente; é menos provável que tenham passado pelo serviço militar e menos propensos a serem religiosos.
• Quando se trata de educação, a geração do milênio muitas vezes se vê querendo um diploma universitário. Apenas 19% se formaram na faculdade, mas muitos dizem que pretendem terminar o curso, caso o dinheiro e o tempo estejam disponíveis.
• Em termos de carreira, os millennials enfrentam desafios maiores do que os adultos mais velhos, porque entraram na força de trabalho durante uma grande recessão. Dois em cada três millennials têm empregos em período integral ou parcial, mas são menos propensos a manter um emprego em período integral do que a geração Xers ou os baby boomers. É por isso que mais e mais millennials estão se preparando para empregos de meio período.
• A geração do milênio é frequentemente pintada como tremonha de emprego. De fato, o estudo da Pew descobriu que 66% dos millennials dizem que planejam mudar de carreira no futuro, enquanto cerca de 60% já trocaram de carreira uma ou mais vezes.
• Este é um grupo otimista de pessoas. Cerca de 90% dizem ter dinheiro suficiente para sobreviver. E embora 40% estejam desempregados, eles acreditam que a economia vai melhorar.

Os pesquisadores da Pew também descobriram que a geração do milênio:

• Desconfiam de outras pessoas
• Confie no governo para remediar sua situação
• Não tem pressa de se casar
• Ter um melhor relacionamento com os pais do que as gerações passadas
• São muito confortáveis ​​em se expressar com tecnologia. Cerca de 20% postaram vídeos on-line e cerca de 75% têm um perfil de rede social
• Identificam-se como muito tolerantes e liberais, com grande inclinação para usar a tecnologia
• Adoro cultura pop, música e roupas
• Pense que eles são inteligentes

Jenny Braudaway, especialista em cultura de mídia, escreve que os millennials têm mais probabilidade de se importar com a influência do que com a riqueza. Isso significa que eles preferem se tornar um blogueiro superstar com milhares de seguidores ou uma sensação do YouTube com um milhão de visualizações de vídeo do que um médico ou advogado altamente remunerado. Além do mais, a geração do milênio também adora criar conteúdo. Eles escrevem sobre seus pensamentos e sentimentos e comentam ou elogiam produtos e serviços. O estudo da Pew também observou que a afinidade desta geração pela tecnologia não se limita apenas aos seus gadgets, mas à maneira como eles fundiram suas vidas sociais com seus gadgets. (Saiba mais sobre mídias sociais em Estratégias Jedi para gerenciamento de mídias sociais.)

O que isso acrescenta? Um grupo de pessoas inspiradas, comprometidas e muito conectadas.

Geração Y e startups de tecnologia

Como se vê, os pontos fortes dos millennials os tornam um ótimo ajuste para startups - estejam elas trabalhando para uma ou iniciando uma. Uma startup de tecnologia precisa de trabalhadores talentosos e experientes em tecnologia que possam se relacionar com uma nova geração de novos usuários digitais. Mais do que suas habilidades, são as atitudes dos millennials que os diferenciam.

Como a geração do milênio geralmente está aberta a trabalhar por menos dinheiro, as startups sem dinheiro não precisam necessariamente usar dinheiro como incentivo para obter os melhores talentos. Envolver o trabalho pode ser uma ferramenta de recrutamento por si só.

A geração do milênio também quer mais flexibilidade e liberdade em seus empregos e locais de trabalho. No Connected World Technology Report da Cisco, a geração do milênio disse que seria mais provável escolher uma empresa que lhes permitisse trabalhar remotamente ou ter um horário de trabalho flexível. Ficar conectado não deve ser um problema: a maioria disse que prefere perder a carteira do que o smartphone. Isso também pode explicar por que a Cisco descobriu que mais da metade das pessoas entrevistadas evitavam - ou encontravam maneiras de contornar - empresas que proíbem o acesso a sites de mídia social.

Uma frota de trabalhadores que prefere não ter espaço para escritório e sabe como trabalhar em alguns dos canais de negócios on-line mais importantes? Para as startups, isso soa como uma partida feita no céu.

Divulgar a Palavra

Mesmo que os trabalhadores da geração do milênio não sejam encarregados de administrar uma empresa ou comprar seus produtos, as empresas geralmente podem confiar nelas para mais uma coisa: divulgar os produtos ou serviços. Dê a eles algo sobre o que possam elogiar e eles espalharão a mensagem no Twitter, Facebook, blogs - e além. Não há necessidade de grandes orçamentos de marketing. Este grupo é o melhor encontrado onde eles ficam: online.

Falando sobre esta geração

A maioria dos millennials acredita que a nova tecnologia facilita a vida e, como muitos enfrentaram uma recessão ao atingir a força de trabalho, eles podem ter uma perspectiva diferente sobre carreira e trabalho. É esse grupo que está acelerando e lançando muitas das startups de tecnologia recentemente bem-sucedidas, ou está trabalhando para lançar a velha maneira de fazer negócios em favor do uso da tecnologia para concluir tarefas de negócios. E estejam eles trabalhando em uma startup, uma grande empresa ou por conta própria, eles têm participado das principais tendências, que vão desde traga sua própria tecnologia (BYOT) até marketing de mídia social. A geração do milênio pode ser exagerada, mas apesar de todo o burburinho, não se trata apenas de elogios: esta geração tem atitudes, crenças e habilidades diferentes das que vieram antes.