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O problema da auto-representação dos candidatos
É bastante comum que os recrutadores identifiquem prováveis candidatos de seus perfis do LinkedIn. De fato, muitos aplicativos online oferecem a opção de usá-lo em vez de preencher manualmente todos os campos; pode até substituir um currículo em alguns casos. Embora isso seja conveniente, oferece aos candidatos um incentivo para embelezar seus registros.
De acordo com as conclusões de uma pesquisa do LendEDU, mais de um terço dos perfis do LinkedIn provavelmente são imprecisos. Quase um quarto dos entrevistados admitiu: "Existem algumas mentiras". Outros 11% admitiram: "Meu perfil é quase todo feito de coisas que nunca fiz".
Sobre o que eles geralmente mentem? A maioria - ou seja, 55% - mente sobre suas habilidades. Menos da metade dessa quantia - 26% - se refere às datas de sua experiência profissional. Depois, há quem compõe sua experiência de trabalho, algo que 10% admitiu. A realização educacional parece ser menos preocupante, pois apenas 7% mentiram sobre isso.
