Índice:
- CareerBuilder.com
- ExactTarget
- National Instruments
- SAP America
- Akamai Technologies
Quando se trata de empresas de tecnologia de ponta, geralmente ouvimos falar em utopias de escritórios com comida grátis, lugares para tirar uma soneca e outras vantagens únicas com as quais a maioria das pessoas nem se atreve a sonhar, não importa procurá-las. Mas enquanto uma cultura corporativa vibrante e a recreação da empresa produzem ótimas notícias, o que muitas pessoas realmente se importam quando se trata da rotina diária está chegando à frente. As vantagens são exatamente isso, mas a maioria dos funcionários deseja benefícios concretos em troca de muito trabalho e a oportunidade de ser promovida.
A Glassdoor.com criou uma lista de empresas que obtêm as melhores notas por oportunidade - que geralmente evitam o golpe de carreira - com base nas classificações de funcionários reais. Examinamos as empresas de TI mais bem classificadas da lista e fornecemos algumas dicas sobre como os candidatos a emprego podem entrar na porta. (Para uma leitura interessante, confira Como consegui um emprego em TI sem formação técnica.)
Colocar o pé na porta: não será fácil. O Facebook recebe centenas de milhares de solicitações a cada ano, o que significa que os candidatos em potencial são apresentados. Mas, de acordo com os funcionários do Facebook, a empresa está procurando paixão, trabalho em equipe e alguém com resistência para resistir às perguntas mais difíceis da entrevista. (Confira alguns deles nas perguntas mais loucas da entrevista técnica - e o que elas podem significar.)
Confira a página de carreira do Facebook e dicas sobre entrevistas para um trabalho técnico.
Entrando na porta: se você deseja conseguir um emprego no LinkedIn, a primeira coisa a fazer é entrar no LinkedIn e aproveitar o seu perfil para ser notado. Isso também ajudará você a entender o produto e o valor que ele oferece aos usuários. Em uma entrevista de 2011 no Mashable, Brendan Browne, diretor de aquisição global de talentos do LinkedIn, também recomendou que os candidatos conhecessem a empresa lendo seu blog e mantendo-se atualizados com a recente imprensa do LinkedIn. Um representante do LinkedIn nos disse que os candidatos a emprego também devem ficar de olho na página de carreiras, onde o LinkedIn publica novos empregos e suas contratações mais recentes.
Confira a página de carreira do LinkedIn.
CareerBuilder.com
O Careerbuilder.com é o maior site de empregos online nos Estados Unidos e fornece sites de carreira para mais de 10.000 sites importantes, incluindo jornais e portais. Possui cerca de 2.000 funcionários em todo o mundo, com sede corporativa em Chicago e sede de tecnologia em Norcross, Geórgia. Ele recebe as melhores notas dos funcionários por sua forte cultura de aprendizado e excelentes benefícios aos funcionários. É um ambiente altamente competitivo, mas o Careerbuilder também diz que dá aos funcionários "a liberdade de vencer", permitindo que tomem decisões, assumam riscos e possuam suas próprias realizações.
Colocando seu pé na porta: De acordo com Jennifer Grasz, vice-presidente de comunicações corporativas da CareerBuilder, a empresa oferece diferentes maneiras para que os candidatos a emprego se mantenham atualizados sobre as vagas na empresa.
"Nós publicamos novas posições em nosso quadro de empregos on-line, e os candidatos a emprego podem criar alertas para avisar quando surgirem novas oportunidades", disse Grasz por e-mail. "Os candidatos a emprego também podem se juntar à nossa Rede de Talentos. Ele foi projetado para combinar as habilidades e interesses dos candidatos a cargos atuais e futuros em nossa empresa e mantê-los informados sobre o que está acontecendo no CareerBuilder".
Confira a página de carreira do CareerBuilder.
ExactTarget
O ExactTarget pode não ser um grande nome como o Facebook ou o LinkedIn, mas não é exatamente um player pequeno. Esse fornecedor global de software como serviço tem mais de 1.000 funcionários em quatro continentes. A empresa está sediada em Indianápolis e foi eleita um dos principais lugares para trabalhar em Indiana há cinco anos. Ele descreve seu ambiente de trabalho como uma cultura "laranja", onde inovação, criatividade e espírito empreendedor são tão essenciais quanto uma sólida formação educacional e fortes referências. É um ambiente de trabalho competitivo (como todas as empresas de software), mas os funcionários deram um sinal de positivo em termos de oportunidade.
Colocando o pé na porta: o ExactTarget é grande no recrutamento de nível básico e fornece o que chama de posição de Associado ao Programa Rotacional Catapult para novos contratados. Isso permite que os novos contratados tentem três funções diferentes nos primeiros nove meses do trabalho para descobrir o que gostam e onde se encaixam antes de passar para uma posição permanente.
Confira a página de carreira do ExactTarget.
National Instruments
A National Instruments cria software de programação gráfica, hardware modular, aberto e serviços globais e soluções de treinamento para engenheiros, organizações, integradores ou OEMs. Sediada em Austin, Texas, a empresa obtém notas altas em cultura corporativa e oportunidades de carreira. A National Instruments possui mais de 5.100 funcionários em todo o mundo e ainda é liderada por dois de seus co-fundadores originais. Cada função principal de negócios possui um profissional de treinamento dedicado que ajuda a criar oportunidades de desenvolvimento profissional para os funcionários, e a empresa diz que pretende contratar a longo prazo.
Confira a página de carreira da National Instruments.
SAP America
A SAP é uma empresa multinacional de software que fabrica software corporativo. A sede americana da empresa alemã fica em Newton Square, Pensilvânia, e possui filiais em várias outras cidades dos EUA. A empresa emprega mais de 55.000 pessoas em todo o mundo e conquistou nota máxima com funcionários por remuneração, benefícios e equilíbrio trabalho / vida pessoal. Isso se deve em parte ao horário de trabalho flexível da empresa, aos períodos sabáticos e à oportunidade de se comunicar. As notas altas da empresa por oferecer oportunidade aos funcionários podem resultar de um programa intensivo de desenvolvimento de carreira, incluindo um portal de carreira que os funcionários podem usar para rastrear, gerenciar e desenvolver suas carreiras.
Confira a página de carreira da SAP.
Akamai Technologies
Akamai é uma rede de entrega de conteúdo da Internet e uma das maiores plataformas de computação distribuída do mundo. Em outras palavras, a Akamai opera no espaço de computação em nuvem que avança rapidamente. Se você já fez compras on-line ou assistiu a um vídeo na Web, é provável que tenha usado a plataforma em nuvem da empresa.
A empresa possui mais de 2.300 funcionários e está sediada em Cambridge, Massachusetts, embora possua 30 escritórios em todo o mundo. A Akamai recebe marcas sólidas por oferecer oportunidades, remuneração, equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e uma cultura corporativa agradável para seus funcionários. Além disso, os funcionários podem aproveitar o poder de retomar o trabalho de uma empresa que fornece conteúdo da Web para muitas das maiores empresas e organizações do mundo.
Colocando o pé na porta: a Akamai procura candidatos que são apaixonados pelo que fazem e têm um histórico comprovado de realizações - seja no trabalho ou academicamente, Jeff Young, diretor sênior de comunicação corporativa, nos disse. A Akamai também conta com engenheiros. As pessoas que gostam de resolver problemas grandes e complexos - e podem provar que têm condições de fazê-lo - têm mais chances de serem contratadas.
Confira a página de carreira da Akamai.
