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Definição - O que significa Teletrabalho?
O teletrabalho envolve a substituição de telecomunicações por qualquer tipo de viagem relacionada ao trabalho, ou seja, sem necessariamente envolver restrições de distância; no entanto, os dois termos são frequentemente usados de forma intercambiável.
Teletrabalho, um termo mais amplo para "teletrabalho", é mais usado na Europa e em outros países, enquanto "teletrabalho" é mais frequentemente usado nos Estados Unidos e no Canadá. Ambos os termos geralmente se referem ao trabalho em casa usando equipamentos de telecomunicações ou ao uso da tecnologia de telecomunicações móveis para poder trabalhar em restaurantes, cafeterias ou outros locais públicos. Quando o trabalho distribuído de um empregador usa tecnologias de informação e comunicação para substituir o deslocamento, ele é chamado de telecomutação; quando não, é chamado de teletrabalho.
Jack Nilles inventou os dois termos em 1973.
Techopedia explica Teletrabalho
A partir da década de 1970, a tecnologia começou a permitir o teletrabalho, pois os funcionários usavam "terminais mudos" com links de satélite e linhas telefônicas. Com o aumento do uso de computadores em casa, o trabalho começou a se afastar do local de trabalho tradicional. E na década de 1980, os trabalhadores puderam se conectar aos computadores mainframe da empresa a partir de suas casas. E a tendência proliferou nos anos 90, com os provedores de serviços da Internet (ISPs) disponibilizando a Internet de banda larga para segmentos mais amplos da população. Hoje, laptops e dispositivos móveis são usados por funcionários em casa, no trabalho e em praticamente qualquer outro lugar com disponibilidade de WiFi e "computação em nuvem".
Os benefícios potenciais, percebidos e reais, do teletrabalho são muitos e variados. As porcentagens de emprego podem aumentar, pois o trabalho em casa ou fora do escritório permite o emprego de mais pessoas, como deficientes, idosos, aposentados e pessoas em locais remotos. Por sua vez, isso alivia os congestionamentos de tráfego e o uso excessivo da infraestrutura de transporte. As empresas podem escolher entre um grupo de funcionários mais diversificado e talentoso, com os benefícios adicionais da redução da propagação de doenças e da perda de trabalho associada, além do aumento potencial da produtividade. Tempo e energia são economizados pelo tempo reduzido de viagem e "pegadas de carbono".
