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Se você ler anúncios de emprego, sempre haverá vagas para cargos de TI. De fato, nos disseram repetidas vezes que há uma escassez severa desses profissionais. Por outro lado, alguns críticos disseram que realmente não há escassez de empregos em TI. Eles dizem que o problema é que as empresas têm requisitos irreais, não estão dispostos a treinar trabalhadores existentes ou querem pagar abaixo das taxas de mercado. Um exemplo da confusão em torno desse problema é um relatório da CNN sobre a decisão da IBM, em 2016, de demitir milhares de trabalhadores enquanto planeja contratar 20.000 novos funcionários. Isso se seguiu às revelações do Business Insider, de que em 2015 a IBM adicionou 70.000 novos funcionários - muitos por meio de aquisições - e também demitiu 70.000 funcionários.
Então o que está acontecendo? Existe uma escassez de talentos em TI ou não? Se houver, o que está causando isso? A Techopedia reuniu um grupo de especialistas para separar os mitos dos fatos.
Escassez real ou lobo chorando?
Todos os nossos especialistas concordam que a escassez de talentos em TI é real. “A falta de engenheiros de software não é um mito; Atualmente, existem cerca de meio milhão de empregos em computação não preenchidos nos EUA ”, de acordo com Sylvain Kalache, co-fundador da Holberton School, academia de codificação. "E de acordo com uma pesquisa recente da Stripe e Harris Poll, esse talento de desenvolvedor de software é realmente mais valioso do que dinheiro para as empresas, provando o quão ruim é realmente a escassez", diz Kalache. (Para saber como é ser engenheiro de software, consulte Função do trabalho: Engenheiro de software.)
