O que é um sistema de informação de recursos humanos (hris)? - o que é techopedia

Definição - O que significa o Sistema de Informação de Recursos Humanos (HRIS)?

Um Sistema de Informação de Recursos Humanos (HRIS) é um software ou solução on-line usada para entrada de dados, rastreamento de dados e requisitos de informações de dados das operações de gerenciamento, folha de pagamento e contabilidade de uma organização. Um HRIS é geralmente oferecido como um banco de dados.

O HRIS é voltado para o aumento da capacidade do gerenciamento de RH de:

• Absorva tecnologias novas e promissoras
• Simplifique o fluxo de trabalho
• Otimize a precisão, estabilidade e credibilidade dos dados da força de trabalho
• Simplifique a implantação e a coleta de dados

Techopedia explica o Sistema de Informação de Recursos Humanos (HRIS)

Um HRIS eficiente fornece:

• Administração de todos os dados da equipe
• Relatórios e avaliação de dados da equipe
• Registros relacionados à empresa, incluindo manuais da equipe, métodos de evacuação de desastres e recomendações de segurança
• Gerenciamento de recompensas, como inscrição, modificações de status e atualização de dados pessoais
• Integração abrangente com a folha de pagamento, além de outros sistemas de contabilidade e software financeiro
• Monitoramento de candidatos e retomar a administração

Um HRIS eficiente ajuda uma organização a rastrear:

• Freqüência remunerada (PTO) e participação
• Histórico da escala de pagamento
• Posições e notas salariais
• Estratégias gerais de desenvolvimento de desempenho
• Treinamento obtido
• Ações disciplinares
• Dados pessoais da equipe
• Principais planos de sucessão de pessoal
• Identificação de possíveis funcionários
• Administração do candidato, incluindo processo de entrevista e seleção

Uma organização pode selecionar e personalizar um HRIS para atender a seus requisitos. Um HRIS eficiente fornece à organização informações sobre praticamente tudo o que é necessário para monitorar e examinar os dados da equipe / candidato. Um HRIS personalizado ajuda o RH a treinar a equipe para executar tarefas administrativas, permitindo que o RH se concentre em outras funções estratégicas.

Além disso, são fornecidas as informações necessárias para o desenvolvimento do conhecimento, igualdade de tratamento, gerenciamento de equipe e crescimento na carreira. Além disso, os gerentes podem obter acesso às informações necessárias para ajudar de maneira eficiente e legal o sucesso de seus subordinados diretos.