Índice:
- Definição - O que significa Human Resources Analytics (HR Analytics)?
- Techopedia explica a análise de recursos humanos (HR Analytics)
Definição - O que significa Human Resources Analytics (HR Analytics)?
A análise de recursos humanos (análise de RH) é uma área no campo da análise que se refere à aplicação de processos analíticos ao departamento de recursos humanos de uma organização, na esperança de melhorar o desempenho dos funcionários e, portanto, obter um melhor retorno do investimento. A análise de RH não trata apenas da coleta de dados sobre a eficiência dos funcionários. Em vez disso, o objetivo é fornecer informações sobre cada processo, reunindo dados e depois usá-los para tomar decisões relevantes sobre como melhorar esses processos.
Techopedia explica a análise de recursos humanos (HR Analytics)
O que a análise de RH faz é correlacionar dados de negócios e dados de pessoas, o que pode ajudar a estabelecer conexões importantes mais tarde. O aspecto principal da análise de RH é fornecer dados sobre o impacto que o departamento de RH tem na organização como um todo. Estabelecer um relacionamento entre o que o RH faz e os resultados dos negócios - e depois criar estratégias com base nessas informações - é o objetivo da análise de RH.
O RH possui funções essenciais que podem ser aprimoradas aplicando processos na analítica. São aquisição, otimização, pagamento e desenvolvimento da força de trabalho da organização. A análise de RH pode ajudar a investigar problemas e questões que envolvem esses requisitos e, usando o fluxo de trabalho analítico, orientar os gerentes a responder perguntas e obter insights das informações disponíveis, tomar decisões relevantes e tomar as ações apropriadas.
