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Definição - O que significa Reverse Mentoring?
A orientação inversa refere-se a uma iniciativa na qual executivos mais velhos são emparelhados e orientados por funcionários mais jovens em tópicos como tecnologia, mídia social e tendências atuais. Na indústria de tecnologia ou em outras empresas que dependem muito da tecnologia, a mentoria reversa é vista como uma maneira de acelerar os funcionários mais velhos em áreas que costumam ser insignificantes para os funcionários de 20 e poucos anos, cujas vidas foram mais profundamente integradas aos computadores. e a web.Techopedia explica mentoria reversa
A idéia de que os executivos seniores podem aprender uma coisa ou duas com os novos funcionários vai contra as práticas tradicionais do local de trabalho, onde os trabalhadores mais experientes geralmente fornecem mais informações, tomam decisões e orientam os funcionários mais novos com menos experiência. No entanto, o rápido desenvolvimento da tecnologia e das tendências reverteu essa lógica em alguns escritórios, onde os trabalhadores mais velhos podem ter experiência e insight, mas carecem de fortes habilidades em novas tecnologias.
Além disso, enquanto alguns executivos mais velhos são insultados com a noção de serem orientados por um novo funcionário, muitos o veem como uma oportunidade para dar e receber, onde funcionários novos e experientes compartilham seu conhecimento, aumentando a compreensão de ambos os grupos e melhorando a comunicação e colaboração em geral. no local de trabalho.
Jack Welch, ex-CEO da General Electric, foi creditado por ajudar a espalhar a popularidade da orientação reversa. Nos anos 90, ele percebeu que a gerência da GE tinha muito a aprender sobre a Internet e, portanto, determinou que os principais executivos da empresa (inclusive ele próprio) assumissem um mentor reverso. Casos de alto perfil como esse ajudaram a aliviar o estigma da mentoria reversa, chegando até ao ponto em que alguns funcionários mais antigos realmente estão solicitando.
