Índice:
- Os porquês das perguntas da entrevista estranha
- Flexionando os músculos matemáticos
- Como resolver um problema como o Google
- Quem é você
- Como ganhar no jogo das entrevistas
Como você colocaria um fim à fome no mundo? E ir!
Se suas mãos estão suando só de pensar em como você começaria a responder a essa pergunta, fique feliz por não estar em uma entrevista de emprego. E sim, essa é uma pergunta real de entrevista de emprego usada na Amazon.com em 2011.
A Glassdoor, uma comunidade de carreiras on-line, compila uma lista anual das perguntas mais estranhas das entrevistas de emprego disponíveis no mercado, e não é surpresa que as empresas de tecnologia apresentem destaque. Afinal, quando a inovação de ponta é o jogo, a capacidade de ser criativo, pensar criticamente e apresentar soluções são as principais habilidades. Confira algumas das perguntas mais estranhas das entrevistas técnicas dos últimos anos - e o que as empresas esperam aprender perguntando a elas. (Confira a lista mais recente de perguntas estranhas da entrevista do Glassdoor aqui.)
Os porquês das perguntas da entrevista estranha
Há poucas evidências sólidas sobre como surgiram as perguntas bizarras que muitas grandes empresas fazem aos possíveis candidatos, mas é provável que a recente recessão nos EUA tenha algo a ver com o aumento da popularidade. Esta é uma faca de dois gumes para os empregadores: eles têm mais candidatos para escolher, mas quem quer que seja escolhido provavelmente continuará com esse trabalho como se fosse o único no mundo … o que não está tão longe da verdade. Agora, se você reduzir ainda mais esses números, poderá imaginar que uma empresa como o Google, com sua reputação não apenas como uma das principais empresas do setor, mas também como uma utopia do local de trabalho, realmente precisa fazer perguntas realmente difíceis para diminuir o campo.
As perguntas mais malucas, de acordo com William Poundstone (autor de "Você é inteligente o suficiente para trabalhar no Google?"), Estão relacionadas a uma tradição de longa data entre empresas de tecnologia para testar candidatos usando quebra-cabeças lógicos. Como o Google supostamente recebe um milhão de solicitações por ano, ele precisa elevar a fasquia - e obrigar os candidatos a fazer o limbo … em um ambiente de gravidade zero. (Confira aqui algumas das perguntas feitas pelo Google aos candidatos em 2012).
Flexionando os músculos matemáticos
A matemática e a solução de problemas aparecem com destaque em muitas perguntas de entrevistas técnicas. Aqui está uma pergunta da Epic Systems, uma empresa de software de assistência médica:
Você tem um buquê de flores. Todos, exceto dois, são rosas, todos, exceto dois, margaridas, e todos, exceto dois, são tulipas. Quantas flores você tem?
Ou então, que foi usado pelo Google em 2009:
Desenvolva um algoritmo para encontrar a menor distância entre duas palavras em um documento. Após o término da entrevista por telefone, tire algumas horas para desenvolver um exemplo de trabalho em C ++ e envie-o ao gerente.
Qual é a resposta? Em muitos casos, não existe uma solução certa, porque a pergunta foi criada para enganar. O que o entrevistador provavelmente está procurando é a capacidade do candidato de raciocinar e encontrar uma solução que faça sentido. Isso não é fácil no local, mas não importa o que você invente, tenha certeza de que o entrevistador espera que você invente algo muito inovador.
Outras perguntas como esta incluem:
- Se os alemães fossem as pessoas mais altas do mundo, como você provaria isso? - Hewlett-Packard, 2011
- Quantas bolas de tênis há nesta sala e por quê? - Yahoo, 2009
- Dados os números de 1 a 1.000, qual é o número mínimo de suposições necessárias para encontrar um número específico, se você receber a dica "mais alto" ou "mais baixo" para cada palpite que fizer? - Facebook, 2010
Como resolver um problema como o Google
Semelhante aos problemas de matemática que você encontrará em muitas entrevistas técnicas, são as perguntas difíceis para a solução de problemas, muitas que também podem não ter a resposta certa. Mas, novamente, isso também é verdade no local de trabalho. Quando um projeto falha, um sistema falha ou um novo projeto está sendo desenvolvido, os funcionários enfrentam problemas que podem ser resolvidos de várias maneiras.
Uma das perguntas mais estranhas da entrevista relatada pelo Glassdoor em 2010 veio do Google, que supostamente pediu a um candidato o papel de Analista de Operações e Tecnologia de Pessoas:
Quantas bolas de basquete você pode caber nesta sala?
Um candidato pode responder a essa pergunta de várias maneiras. Qual é o tamanho da sala? As bolas estão infladas? Quantos o entrevistador deseja caber na sala? Ou talvez, a resposta seja apenas para o Google … (Saiba mais sobre como o Google filtra os resultados em 3 táticas de SEO que o Google adora).
Algumas outras perguntas como esta incluem:
- Dadas 20 lâmpadas que se quebram quando caem de uma determinada altura e um prédio com 100 andares, como você determina a altura em que uma lâmpada se quebra? - Qualcomm, 2011
- Nomeie cinco usos para um grampeador sem pinos de grampo. - Evaluserve, 2011
- Como você moveria o Monte Fuji? - Microsoft, 2009
- Dada uma grade quadrada de números, considerando todos os números no limite como uma camada e os números no interior como outra camada e assim por diante, como você giraria cada uma das camadas dos números em uma determinada quantidade? - Microsoft, 2009
- Dado um dicionário de palavras, como você calcula os anagramas para uma nova palavra? - Amazônia, 2009
Quem é você
Esteja você se candidatando a programador, desenvolvedor ou engenheiro de software, ter habilidades profissionais é um fator-chave que os entrevistadores procurarão. Mas há algo em que muitos entrevistadores estão ainda mais interessados: sua personalidade. Afinal, muitas habilidades-chave do trabalho podem ser aprimoradas ao longo do tempo, mas se sua personalidade e filosofia pessoal não são uma boa opção para a empresa à qual você está se candidatando, é improvável que isso mude - e seu entrevistador sabe disso.
Aqui está uma pergunta que visa atingir a personalidade de um candidato:
Se eu colocasse você em uma sala selada com um telefone que não tinha tom de discagem, como você o consertaria?
Segundo a Glassdoor, essa pergunta veio da Apple em 2009. Caramba! Agora, essa poderia ser uma pergunta usada para avaliar a capacidade de raciocínio de um candidato, mas também dá ao entrevistador uma noção de como essa pessoa aborda uma situação difícil com recursos limitados. Os candidatos que surtam não precisam se inscrever. (Saiba mais sobre a história da empresa Apple em Criando o iWorld: uma história da Apple.)
Outras perguntas como esta incluem:
- Se você visse alguém roubar um quarto, denunciaria? - Amazônia, 2009
- Mahatma Gandhi seria um bom engenheiro de software? - Deloitte, 2011
Como ganhar no jogo das entrevistas
Se você está se preparando para uma entrevista em uma empresa de alta tecnologia, espere receber pelo menos algumas perguntas que você nunca poderia imaginar. Afinal, o setor de tecnologia é um campo competitivo e as empresas estão procurando candidatos criativos que possam prosperar sob pressão. Então, aqui está um quebra-cabeças para tentar antes que você esteja no centro da discussão: O que você pode fazer para se destacar?
