Índice:
- Etapa 1: Destaque
- Etapa 2: arredondar sua rede social
- Etapa 3: Uau, os recrutadores
- Etapa 4: impressionar pessoalmente
- Etapa 5: Acompanhamento
- Como ele fez isso?
- Fale, destaque, seja notado
Preciso de um emprego? Se você está lutando para encontrar um (e queremos dizer um decente), há uma boa chance de que seu saldo bancário esteja lhe dizendo isso, juntamente com uma combinação de seus pais, cônjuge, tias, tios e o velho casal intrometido ao lado. . Praticamente todos os poros do seu corpo podem estar gritando "contrate-me!" Mas as empresas às quais você está se candidatando podem não estar recebendo a mensagem.
Basta perguntar a Brenden Sherratt, que trabalha em mídia social e marketing no Sortable.com, um mecanismo de busca de produtos projetado para ajudar os consumidores a tomar decisões sobre produtos. Depois de meses examinando anúncios de emprego e enviando currículos, ele acessou suas redes on-line e conseguiu um emprego em poucas semanas.
Então, como Sherratt transformou uma busca estagnada de trabalho em uma situação de múltiplas ofertas? Bem, tudo se resume a 140 caracteres. Confira como Sherratt usou o Twitter para ser notado - e contratado. (Saiba mais sobre como usar a mídia social em Estratégias Jedi para gerenciamento de mídia social.)
Etapa 1: Destaque
Depois de meses personalizando cartas de apresentação, enviando currículos e esperando o melhor, Sherratt diz que finalmente se deu conta:
"Quando alguém lê o currículo, sabe que você o enviou a todos e a sua mãe", disse Sherratt. "É realmente fácil se perder nessa pilha".
Então Sherratt mudou de rumo e enviou uma mensagem aos seus seguidores do Twitter para que eles soubessem que ele estava no mercado para um emprego. Então, ele começou a procurar por hashtags, como "#Waterloo" (a cidade em que vive), "#Jobs" e tags relacionadas às mídias sociais - o campo em que ele queria trabalhar.
Etapa 2: arredondar sua rede social
A melhor rede social envolve dar e receber, e o Twitter não é exceção. Sherratt não apenas bombardeou seus seguidores com tweets sobre sua necessidade de emprego; ele também encaminhou os empregos que encontrou para outras pessoas em sua rede.
"Ter seus amigos e sua rede de ajuda sempre é uma coisa boa", disse Sherratt. "Eu os ajudei e eles me ajudaram a voltar."
Então, os deuses do karma sorriram. Em pouco tempo, alguém havia encaminhado a Sherratt uma vantagem sobre um trabalho em mídia social e marketing na Sortable.com.
Etapa 3: Uau, os recrutadores
Aqui é onde a busca de emprego de Sherratt deu uma guinada interessante. Na esperança de impressionar os recrutadores, ele abandonou seu currículo cansado e a carta de apresentação em favor de um currículo de vídeo de três minutos, que ele postou no YouTube e encaminhou para Sortable.
"Eu era um cara com uma experiência limitada, então precisava impressioná-los", disse Sherratt.
O vídeo era simples - Sherratt explicou quem ele era, por que ele queria o emprego e por que ele achava que ele seria um bom candidato. Funcionou. O vídeo chegou ao escritório de Sortable e foi compartilhado entre os funcionários. Trinta minutos depois, Sherratt havia marcado uma entrevista.
Etapa 4: impressionar pessoalmente
Mas Sherratt não parou por aí. Ele estava determinado a manter a bola rolar e conseguir o emprego. Então ele voltou ao Twitter. Atualmente, ele dirigia um blog de sucesso para a série de TV da ABC, Shark Tank, e tinha quase 10.000 seguidores no Twitter nessa conta. Então ele pediu uma referência de personagem - em 140 caracteres (que é, obviamente, o número máximo permitido em um tweet). Ele chegou ao escritório da Sortable com 20 referências em mãos.Etapa 5: Acompanhamento
A maioria dos empregadores aprecia uma nota de agradecimento pós-entrevista; alguns até consideram uma obrigação. Sherratt não ignorou essa pequena cortesia, mas deu sua opinião. Qual a melhor maneira de encerrar uma entrevista para um trabalho de mídia social do que twittar no @Sortable?
Vinte minutos depois, ele foi contratado.
Como ele fez isso?
Usar o Twitter para encontrar um emprego não é um truque. Em 2012, as empresas planejam usar as mídias sociais para preencher até 80% dos empregos disponíveis. O uso perspicaz de Sherratt das mídias sociais funcionou porque chamou a atenção dos recrutadores e lhe rendeu duas outras entrevistas, incluindo uma na Research in Motion (RIM), e mostrou aos executivos de Sortable que ele tinha vontade e desejo de fazer o trabalho.
"O que mais nos impressionou não foi tanto o uso das mídias sociais, mas o forte interesse pessoal de Brenden em marketing e publicação na Web", disse Chris Reid, co-fundador da Sortable. "Tudo o que vimos, desde o vídeo do YouTube até o site pessoal, ilustrou sua paixão".
Não doeu que toda essa ação no Twitter fosse uma boa opção para o que Sherratt realmente faria na Sortable. Dito isto, não importa o emprego que você procura, as mídias sociais estão se tornando cada vez mais uma ferramenta importante para ajudá-lo a obtê-lo. Os empregadores estão cada vez mais procurando funcionários com experiência em mídia social para tudo, desde relações públicas a recursos humanos e, é claro, TI. No mínimo, os candidatos a emprego sem presença na mídia social provavelmente estarão em desvantagem ao competir com outros que o fazem.
Fale, destaque, seja notado
É necessário usar o Twitter ou uma das outras principais redes sociais em sua próxima pesquisa de emprego? Talvez não para todo tipo de posição. Mas pergunte a si mesmo: se você está trabalhando no mundo da tecnologia, seja em mídias sociais ou em programação, o que um resumo padrão em PDF (ou, pior ainda, em papel) diz sobre você? A única coisa constante no mundo da tecnologia é a mudança. Se os empregadores estão procurando alguma coisa, é alguém que pode trazer algo novo para a mesa. Por que não começar com seu aplicativo?
