Embora seja discutível a presença de um "teto de vidro" para as mulheres em tecnologia, você não pode argumentar com os fatos: a proporção de homens para mulheres que realmente trabalham na indústria é muito distorcida. Mas existem mulheres como Angie Chang, cofundadora do Women 2.0 e do Bay Area Girl Geek Dinners. Este empresário de São Francisco, web designer, gerente de produto e advogado apaixonado por mulheres na engenharia tem um currículo incrivelmente impressionante para qualquer pessoa. Juntamente com duas startups, ela trabalhou para a VentureBeat, Zinch, e atualmente é diretora de crescimento da Hackbright Academy. Chang baseou grande parte de sua carreira, não apenas na própria indústria de tecnologia - Web design, gerenciamento de produtos etc. -, mas também na busca de maneiras de apoiar outras mulheres que, de outra forma, poderiam ser a única outra mulher na sala.
Então, o que a levou a esse show? Perguntamos a Chang sobre o trabalho dela.
Techopedia: Como é um dia típico para você?
Angie Chang: Quando você trabalha em um estágio inicial, não há um dia típico - nós ajustamos nossas velas a cada poucos dias / semanas / meses na busca de nossa visão. Ao trabalhar em uma startup educacional que executa várias faixas de cursos, você deve energizar e aprimorar constantemente os processos com base em métricas e comentários. Atualmente, há muito barulho nas redes sociais e na mídia, e o setor de tecnologia está em uma bolha (você pode ir para um setor / rede diferente todas as noites), por isso é importante focar no que é importante para você e sua empresa e criar Certifique-se de que tudo o que você faz afeta esse resultado final e seus objetivos pessoais. Qual é o sinal e qual é o ruído? O truque é filtrar o ruído e trabalhar em seu sinal, sua visão, sua inicialização. Qual é a mudança que você deseja ver no mundo? OK, agora faça exatamente isso - e fique de olho no prêmio. Não se distraia com o que todo mundo está fazendo.
Techopedia: Como é um ótimo dia?
Angie Chang: Os melhores dias da Hackbright Academy acontecem quando uma conexão é feita. Temos um pôster do Facebook pendurado na parede da sala de aula que diz "People Over Pixels", que eu acho que resume bem. Quando o Hackbright facilita uma conexão bem-sucedida - um estudante da Hackbright com um novo emprego, um estudante da Hackbright com um mentor da Hackbright, etc. - esse é um ótimo dia na Hackbright. Um bom dia para mim é quando anunciarmos um novo curso ou evento que, com sorte, poderá mudar a vida (ou pelo menos incrivelmente benéfico) para os participantes.
Techopedia: OK, que tal um dia terrível?
Angie Chang: Eu não gosto de ouvir sobre pessoas desistindo ou renunciando. Aprender a codificar e conseguir um emprego como engenheiro de software é difícil. Eu admito que não é fácil, eu era um grande abandono da ciência da computação. As mulheres que ingressam na engenharia de software enfrentam a síndrome do impostor e uma infinidade de outros fatores sociais / da indústria que compõem a realidade de subir de nível em uma indústria sinônimo de "brogrammers" (não programadores) e homens libertários. Isso lembra os conceitos kierkegaardianos do Cavaleiro da Demissão e do Cavaleiro da Fé … você precisa acreditar que vai conseguir, porque é nesse momento que o fará. Há um post-it no Hackbright que lembra que "falha no sucesso não é falha no progresso". Além disso, você não falhará se continuar tentando; leva apenas tempo e um espírito empreendedor e proativo. Não há falhas, apenas desistimos. Não tenha medo de falhar, medo de desistir. (sobre os desafios que as mulheres enfrentam em We Asked Women In Tech: por que não há mais de você?)
Techopedia: Qual foi a coisa mais legal que você já fez ou alcançou em sua carreira?
Angie Chang: Fui convidado pelo Departamento de Estado para falar recentemente com empresários e estudantes na Cisjordânia, e a experiência foi muito inspiradora para mim. Foi revelador ver quantas restrições os palestinos vivem. Por exemplo, você sabia que não há PayPal? Se não há uma maneira fácil de transferir dinheiro, como a sua empresa na Internet vai ganhar dinheiro? Eu não tinha percebido que o estado das viagens, remessas e recebimento são todos processos extremamente trabalhosos na Cisjordânia e Gaza. Todas essas restrições moldam uma situação propícia à mudança, com enorme potencial de crescimento, e estou entusiasmado por ver as startups emergentes de tecnologia amadurecerem e transformarem o cenário econômico no Oriente Médio.
Techopedia: Qual o melhor conselho de carreira que você já recebeu?
Angie Chang: Seja curioso. Aprender coisas novas. Conheça novas pessoas. Siga seu instinto e mergulhe no desconhecido. Coisas do Google. Pergunte por aí. Dê sua ideia de inicialização para quem quiser ouvir e depois melhore seu tom. Encontre pessoas com ideias semelhantes para se cercar e, em seguida, encontre pessoas que não são como você, para que você possa aprender a antecipar e lidar com elas. Faça a coisa mais difícil. Pense grande.
Techopedia: Qual é a sua irritação no local de trabalho?
Angie Chang: Um erro comum é a atribuição desnecessária de gênero. Com isso, quero dizer a lista de empregos que diz "coding rocks tar guy want" e o email que diz "the IT cara". Isso acontece com muita frequência onde dói mais - anúncios de emprego e listagens nos sites das empresas - e é uma má representação da empresa e do setor de tecnologia. É isso que diz às mulheres que elas não são bem-vindas ou "normais" no local de trabalho. (Veja a perspectiva de uma mulher de entrar na área de tecnologia em Por que, como mulher, eu quase acabei com uma carreira em tecnologia.)
Techopedia: Qual é o seu segredo de produtividade?
Angie Chang: priorização implacável, juntamente com um forte filtro de besteira :)
Techopedia: Em qual tecnologia você mais confia?
Angie Chang: Tecnologia NFC, suponho. Pego transporte público todos os dias e meu cartão Clipper é inestimável para mim. Também gosto de usar meu cartão-chave Zipcar habilitado para NFC para acenar no carro e abrir as portas - isso é mágico. Estou ansioso para ver quando a tecnologia NFC é mais popular. (Tenho muita sorte em fazer funcionar os leitores de cartão de crédito).
Techopedia: Como você usa as mídias sociais?
Angie Chang: Eu sempre gostei de manter a atenção no chão, então fico de olho no Twitter e no Facebook o dia todo. Gosto de compartilhar coisas no Google+ porque existe uma comunidade única e gosto de distribuir idéias e notícias para grupos do LinkedIn. Explico às pessoas o tempo todo como uso e sou um usuário prolífico do Foursquare e do Yelp porque amo e acredito em conteúdo gerado por usuários (e adoro comida).
Techopedia: Qual o maior desafio que você enfrentou no trabalho e como o resolveu?
Angie Chang: Como introvertida com uma série produtiva (e com o histórico de iniciar organizações bem-sucedidas), tenho que decepcionar gentilmente as noções preconcebidas das pessoas sobre mim que me conhecem da minha presença na Internet. que sou maior, mais brilhante, mais alto, extrovertido, borbulhante. A realidade é que eu odeio conversa fiada, então me agrada a simpatia. Mas, graças a publicações como a Harvard Business Review e o fluxo constante de notícias e estudos sobre mulheres no local de trabalho, conheço os fatos sobre as mulheres no local de trabalho e posso corrigir minhas inclinações naturais por comportamentos que melhor atinjam os resultados Eu quero.
Techopedia: Quando você era criança, o que queria ser quando crescesse?
Angie Chang: Quando eu era criança, eu queria ser oncologista. Quando estava no ensino médio, gostei dos brilhantes glossários científicos que anunciavam os departamentos de biotecnologia das faculdades. E então, quando cheguei à faculdade, a realidade de frequentar a universidade pública nº 1 nos Estados Unidos me envergonhou e eu só queria me formar. Eu nunca fui ambicioso, mas uma vez que trabalhei meu primeiro emprego fora da faculdade como a única mulher na equipe de engenharia de uma startup apoiada em empreendimentos no Vale do Silício, bebi o Kool-Aid e decidi que seria um empreendedor e CEO.
Techopedia: Qual é o seu emprego dos sonhos agora?
Angie Chang: Meu sonho é promover mulheres em empresas de alto crescimento como conselheiros, executivos seniores, líderes técnicos (ou seja, CTOs e diretores de engenharia) e também como investidores iniciantes. Não há melhor lugar para começar do que uma startup de tecnologia de alto crescimento, com muito reconhecimento de marca e uma reputação de clube infantil. Às vezes, me pergunto como convencer uma empresa como o Twitter ou o Dropbox a me alistar como chefe global da diversidade para que as mudanças necessárias aconteçam …
